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「訊いてくれれば答えるのに」

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という教育係はたぶんはずれだなと思った。

こういう事いう人に限って「質問後にしてくれる」「何でこんな事もわからないの」と

相手を遮断する。


新人さんというのは大概やる気に満ち溢れている状態でその分暴走もするし迷走もする。

なのでこちら側が“質問しやすい環境”ってのをつくってあげな、と思う。

シンキングタイムを5分にしてそれ以上考えてもだめならこちらの仕事一時止めて回答する。

何だったらこちらから引っかかってる部分がないか訊きに行く。

同業他社で働いていたような人以外は“どこがどうわからないか”がわからないので一緒に

根気よく“わからない”をつぶさないと3ヶ月経っても進歩も成長もしない。

マニュアルだけ渡して教えもせずに上の言葉だけ吐いて使えない新人認定なんてしてたら

相手は訊くことすらできなくなりますぜ。


と言いかけたけどやめた。

1周り上の人に言うのアホラシイ。

投稿者 f9p6jr | 返信 (0) | トラックバック (0)

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